弥合差距委员会

加入委员会

椅子: Phil E. Croskey,MD Energy Advisors 和 PointClickSwitch.com 首席执行官兼联合创始人

职员: Don Fry 和 Kam Bridges,410-727-2820

描述: 弥合差距委员会致力于通过发展和促进多数人、少数人和女性拥有的企业之间的关系来发展大巴尔的摩的商业文化。除了在所有组织中促进多元化、公平和包容的文化之外,“弥合差距”倡议还提供有针对性的支持和计划,以帮助大巴尔的摩地区的女性和少数族裔企业取得成功和发展。

会员: 弥合差距委员会的成员资格对所有 GBC 成员开放。


活动:

2021 年弥合差距委员会新闻

2021 年弥合差距成就奖提名现已开放!

弥合差距奖弥合差距倡议致力于通过发展和促进多数人、少数人和女性拥有的企业之间的关系来发展大巴尔的摩的商业文化。除了在所有组织中促进多元化、公平和包容的文化之外,“弥合差距”倡议还提供有针对性的支持和计划,以帮助大巴尔的摩地区的少数族裔和女性拥有的企业取得成功和发展。

每年,通过“弥合差距成就奖”,GBC 都会表彰在大巴尔的摩和马里兰州培育少数族裔和女性拥有的企业发展的杰出少数族裔、女性所有、多数企业和高管。

“重要的是要承认少数族裔和女性拥有的企业,因为它们对经济繁荣至关重要,”ope体育总裁兼首席执行官唐纳德 C.弗莱说。 “少数族裔和女性拥有的企业的增长和活力有助于地区经济的健康发展,并为地区经济带来宝贵的新思想、新视角和新就业机会。 GBC 期待着表彰今年的提名者和获奖者。”

提交截止日期为 2021 年 9 月 13 日.请联系政策助理 Kam Bridges,地址为 [email protected] with any questions.

2021年提名表格


2020 年弥合差距委员会新闻

韦斯摩尔,2020 年 BTG 奖2020 年弥合差距成就奖获奖者公布

2020 年弥合差距成就奖的获奖者于 11 月 23 日在虚拟仪式上宣布。

“少数民族和女性拥有的企业是我们经济不可或缺的一部分——在国家层面、我们的州和我们的地方社区,”ope体育 (GBC) 总裁兼首席执行官唐纳德 C.弗莱在开幕词中说。 “我们的区域经济就像汽车发动机一样运作——如果汽车的所有气缸不能协同工作,汽车就会启动和停止,并且可能会飞溅。如果我们经济的所有部门——大小企业、多数人和少数人、女性所有的企业——不合作,我们的经济就会开始、停止和飞速发展,情况也是如此。”

在公布获奖者之前,特别演讲嘉宾、扶贫组织罗宾汉基金会的作者兼首席执行官韦斯·摩尔讨论了所有被提名者在社区中发挥的重要作用。

“这是关于你每天影响的成千上万的生命。你是我们的引擎。你是我们的燃料,”他说。 “今年你们都取得了非凡的成就,我们不仅向你们致敬,还感谢你们。如果没有你们的成功、韧性和光明,我们就无法拥有一个强大的社区。事实上,它们是巴尔的摩的缩影。”

2020 年的获奖者是:

社区影响: 

  • 分区街道景观
  • Safe Alternative Foundation for Education, Inc.

领导多样性:       

  • 东巴尔的摩发展公司
  • 变革的载体

创新伙伴关系/战略联盟:

  • HOPE Inside – HOPE 行动和 M&T 银行
  • 特纳建筑公司与摩根州立大学的三管齐下
  • Under Armour 和 NPower 马里兰

导师制:

  • 安德鲁·帕洛克,诺斯罗普·格鲁曼公司

成功的少数族裔或女性所有:

  • BTST 服务公司
  • 无所畏惧
  • 梅森-迪克森公司
  • 马里兰州酒店培训中心

Elijah E. Cummings 领导多样性:

  • 马里兰州少数民族承包商协会
  • 马里兰华盛顿少数族裔公司协会

另见: 2020 年弥合差距成就奖获得者 [Photos]


BTG成就奖标志

ope体育宣布弥合差距成就奖提名人

超过 30 家企业和非营利组织已获得ope体育 2020 年弥合差距成就奖的提名。

获奖名单将在颁奖典礼上公布 GBC 的弥合差距成就奖,虚拟活动将于 11 月 23 日上午 11 点至中午举行。

GBC 每年都会颁发奖项,以表彰在大巴尔的摩地区和马里兰州杰出的少数族裔和女性拥有的企业,以及促进少数族裔和女性拥有的企业发展的高管。

ope体育总裁兼首席执行官唐纳德·C·弗莱 (Donald C. Fry) 表示,这些被提名者代表了巴尔的摩地区多元化的丰富领域,以及少数族裔和女性拥有的企业和组织以及多数族裔拥有的企业和组织所做的出色工作。支持他们的公司。

“少数族裔和女性拥有的企业对我们的经济繁荣至关重要。少数族裔和女性拥有的企业的增长和活力证明了一个地区经济的整体健康状况及其前景,”弗莱说。

“他们推动的不仅仅是工作。他们带来了新的想法和观点,并在妇女和少数族裔社区中创造了新一代的财富。”

由 GBC 的“弥合差距委员会”监督的“弥合差距倡议”由弗莱于 2003 年发起,旨在培育和扩大少数族裔和女性拥有的商业机会。

委员会主席、MD Energy Advisors 和 PointClickSwitch.com 的首席执行官兼联合创始人 Phil E. Croskey 表示,成就奖有助于提高公众对少数族裔和女性拥有的企业做出的重要贡献的认识和教育。

克罗斯基说:“所有奖项提名者都为梦想有朝一日创办自己的企业或非营利组织的其他人提供了宝贵的榜样。” “每位被提名者都是一个鼓舞人心的成功故事。”

阅读更多内容并查看完整的提名名单 这里.


BTG 网络研讨会GBC 的弥合差距委员会提出:从声明到行动

ope体育的弥合差距委员会于 2020 年 10 月 7 日举办了一场关于“从声明到行动”的网络研讨会。

讨论说明了领先的公司如何采取行动在其组织和社区内促进种族平等和社会正义。

涵盖的主题包括 Under Armour 多元化和包容性努力 以及公司正在采用数据驱动的方法来衡量与招聘、薪酬和工作场所文化相关的目标的进展情况;最近推出的 黑人商业与创业计划 在 Miles & Stockbridge,该公司为黑人拥有的企业提供无偿法律服务;和 LyftUp Lyft 承诺提供 150 万次乘车服务,以帮助服务欠缺社区的人们获得食物、基本工作和服务。

小组成员包括 Jessica Rice,Under Armour, Inc. 多元化、公平和包容性全球负责人; Lyft 社区策略师 Eleise Richards;和 Robert Wells,校长,Miles & Stockbridge, P.C. MD Energy Advisors 首席执行官兼 GBC 弥合差距委员会主席 Phil Croskey 担任主持人。

克罗斯基在介绍中说:“弥合差距委员会的使命是在巴尔的摩地区促进多元化、公平和包容的文化。 ......作为委员会,我们度过了辉煌的一年,我们已经能够解决一些棘手的问题。 2020 年确实是充满挑战的一年,但对于 2020 年剩余时间和未来而言,这将是富有成效的一年。”

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弥合差距成就奖获得者2020 年弥合差距成就奖提名现已开放:

弥合差距倡议致力于通过发展和促进多数人、少数人和女性拥有的企业之间的关系来发展大巴尔的摩的商业文化。除了在所有组织中促进多元化、公平和包容的文化之外,“弥合差距”倡议还提供有针对性的支持和计划,以帮助大巴尔的摩地区的少数族裔和女性拥有的企业取得成功和发展。

每年,通过“弥合差距成就奖”,GBC 都会表彰在大巴尔的摩和马里兰州培育少数族裔和女性拥有的企业发展的杰出少数族裔、女性所有、多数企业和高管。


开始关于种族的对话:

托尼·希尔和大卫·霍德内特ope体育 (GBC) 弥合差距委员会举行了一场关于“开始关于种族的对话”的虚拟圆桌讨论会 2020 年 7 月 14 日.对话由弥合差距委员会成员 Tony Hill(Edwards & Hill Furniture 的管理合伙人)和 Brown Advisory 的客户顾问 David Hodnett 主持。

“GBC 坚定地致力于在我们的企业和社区中促进种族平等和正义。消除种族不平等和不公正是工作场所和我们社区中最重要的问题,需要商界立即关注和采取行动,”GBC 总裁兼首席执行官唐弗莱说。

缩小差距商业圆桌会议弥合差距商业圆桌会议探讨了 COVID-19 对女性和少数族裔企业的影响:

On 2020 年 6 月 3 日,ope体育的弥合差距委员会举办了一次商业圆桌会议,讨论 COVID-19 大流行对大巴尔的摩地区的女性和少数族裔企业的影响。讨论的重点是女性和少数族裔企业在获得旨在通过联邦、州和地方资助计划解决 COVID-19 大流行的商业影响的紧急资金方面遇到的独特挑战。圆桌讨论由 MD Energy Advisors 首席执行官兼弥合差距委员会联合主席 Phil Croskey 主持。嘉宾小组成员霍华德银行执行副总裁 Stewart Lee 和 M&T 银行副总裁 Rosa Scharf 讨论了获得紧急贷款的最佳方法。


2019年委员会总结: 新重组的弥合差距委员会全年召开了多次会议,为 2019 年 10 月举行的首次弥合差距多元化、公平和包容性峰会做准备。委员会还监督了弥合的外展、提名和遴选过程11 月举行的 Gap 年度成就奖计划。

弥合差距多元化、公平和包容峰会: 2019 年 10 月 21 日,ope体育首次召开了弥合差距多元化、公平和包容性峰会。

为期半天的活动旨在将多数、少数和女性拥有的企业和民间组织聚集在一起,讨论在企业和机构内部以及更广泛的社区内转变文化的战略,以启动或加速努力实现更加多元化、公平和包容的目标。

主题演讲者史蒂夫·罗宾斯博士在他引人入胜的讨论中让与会者笑、哭、站起来,题为“你的大脑擅长包容......除非它不是。”

在罗宾斯的演讲之后,与会者进入了不同的发人深省的会议,包括多元化、公平和包容的商业案例;利用获得金融和社会资本的机会;打破性别偏见;拥抱不断发展的西班牙裔和拉丁裔商业社区。

多元化、公平和包容峰会将每年举行一次。

观看峰会的更多视频 这里.

2019 年弥合差距成就奖: 弥合差距倡议致力于通过发展和促进多数人、少数人和女性拥有的企业之间的关系来发展大巴尔的摩的商业文化。除了在所有组织中促进多元化、公平和包容的文化之外,“弥合差距”倡议还提供有针对性的支持和计划,以帮助大巴尔的摩地区的女性和少数族裔企业取得成功和发展。

每年,通过“弥合差距成就奖”,GBC 都会表彰在大巴尔的摩和马里兰州培育少数族裔和女性拥有的企业发展的杰出少数族裔、女性所有、多数企业和高管。

今年,GBC 和缩小差距委员会宣布了新的认可类别。获奖者于 11 月 18 日在美国有远见的艺术博物馆举行的颁奖典礼上宣布。  在此处查看 2019 年获奖者.

2019年入围名单: 弥合差距成就奖提名名单公布

请致电 410-727-2820 联系战略计划总监兼高级政策顾问 Adrea Turner 或 [email protected] with any questions.